Чернышковское городское поселение
Чернышковского муниципального района
Волгоградской области
официальный сайт муниципального образования

2013 год

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 января 2012 № 1/1

«Об утверждении правил внутреннего распорядка для работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения»

На основании статьи 26 Устава Чернышковского городского поселения и по согласованию с Главой Чернышковского городского поселения

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

-правила внутреннего распорядка для работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения (приложение № 1)

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов

Чернышковского городского поселения                                                    Р.В. Лукашенко

 

Приложение № 1

к постановлению Совета депутатов Чернышковского городского поселения № 1/1 от 10.01.2012г.

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения

 

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные права и обязанности работников.

4. Основные права и обязанности работодателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрение за труд.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

1.2. Полномочия Совета депутатов Чернышковского городского поселения применительно к настоящим Правилам осуществляются председателем Совета депутатов Чернышковского городского поселения в соответствии с законодательством о труде РФ.

1.3. Соблюдение дисциплины труда, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Прием граждан на работу в Совет депутатов Чернышковского городского поселения осуществляются на условиях трудового договора.

2.2. Право приема граждан на работу, перевода, перемещения и увольнения работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения имеет председатель Совета депутатов Чернышковского городского поселения по согласованию с Учредителем.

2.3. При поступлении на работу в Совет депутатов Чернышковского городского поселения гражданин обязан представить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для в/обязанных и лиц, подлежащих призыву на в/службу;

- документ об образовании;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

2.4. При приеме на работу в Совет депутатов Чернышковского городского поселения или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами.

2.6. Прием граждан на работу оформляется приказом председателя Совета депутатов Чернышковского городского поселения. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.7. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Расторжение трудового договора и увольнение работника оформляются соответствующим приказом председателя Совета депутатов Чернышковского городского поселения.

2.8. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы не реже двух раз в месяц;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностным регламентом;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Совета депутатов Чернышковского городского поселения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Совета депутатов Чернышковского городского поселения;

- незамедлительно сообщать администрации Совета депутатов Чернышковского городского поселения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества территориального управления.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, с работниками и порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными законами;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Совета депутатов Чернышковского городского поселения и других работников, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка председателя Совета депутатов Чернышковского городского поселения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством РФ.

4.2. Работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техникой и методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные трудовым законодательством;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Для работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Выходные дни – суббота и воскресенье.

Время начала работы в 8.00 часов.

Время окончания работы в 17.15. В пятницу в 17.00 часов.

Время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. В пятницу с 11.00 до 13.00

Продолжительность работы накануне не рабочих праздничных дней уменьшается на один час. Работникам, привлеченным для дежурств в выходные и праздничные дни, производится оплата в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.

Для водителей автомобилей устанавливается ненормированный рабочий день.

Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени равный 1 году.

При совпадении выходного и не рабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.2. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется председателем Совета депутатов Чернышковского городского поселения.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый (удлиненный) отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляются:

- инвалидам.

5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам Совета депутатов Чернышковского городского поселения в соответствии с федеральными законами.

5.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

 

5.8. Водителям автомобилей сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью – до 10 календарных дней.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

 

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

 

Поощрения оформляются приказом председателя Совета депутатов Чернышковского городского поселения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива.

 

7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины на работников Совета депутатов Чернышковского городского поселения могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания;

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного воздействия возможно в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

а) прогула (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суды).

Решения

Регламенты

Постановления

Администрация Чернышковского городского поселения
Чернышковского муниципального района.
404462, Волгоградская обл., Чернышковский р-н,
р.п.Чернышковский, (84474) 6-16-43